Sedíte v práci 8 hodin u počítače a občas vás přepadne touha, podívat se jestli náhodou někdo nepřihodil na vaše vystavené aukce? A nebo váš oblíbený prodejce má načasovaný konec aukcí zrovna na dobu, kdy musíte být v práci? Tak si dejte pozor na monitorovací programy, kterými může disponovat váš zaměstnavatel.
Analýzu činnosti u počítače většinou provádějí najaté odborné firmy, pro které není žádný problém sledovat na dálku práci všech zaměstnanců firmy a mít podrobný přehled o tom, zda-li počítač v práci využívají skutečně jen k pracovním účelům. Sledování je poměrně snadné pomocí speciálních programů, které dokážou monitorovat defacto každý klik myší a stisk klávesy. Výsledkem je pak detailní přehled o pohybu na internetu jednotlivých zaměstnanců firmy. Od navštívených stránek, přes vyhledávaná klíčová, až po napsané emailové zprávy. Robert Kleiner ze společnosti TruconneXion uvedl pro server iDnes.cz, že za poslední rok stoupl zájem firem o monitorovací programy o více než 50%. Více v článku: Facebook je žrout času. V práci na něj nesmíte, přikazují mnohé firmy.
V několika firmách se již stalo, že pracovníci dostali výpověď na základně monitoringu, který jejich zaměstnavatel prováděl. Poté nebylo problém dotyčné pracovníky usvědčit z toho, že „pracovní počítač“ využívali k obchodování na aukcích a vlastnímu přivýdělku. Konkrétní případy v článku – Magistrát v Karviné potrestal desítky zaměstnanců za surfování po internetu na serveru Novinky.cz
Když už vyplyne na povrch fakt, že ten či onen zaměstnanec využívají počítač k jiným než pracovním účelům, pak jen závisí na tolerantnosti vedení firmy. Jsou například zahraniční firmy, které dovolují svým zaměstnanců využívat sociální sítě typu Facebook k pracovním účelům. Ovšem jsou i firmy, které mohou zaměstnance, co používá pracovní počítač k obchodování na internetu, obvinit ze zneužití pracovních prostředků. Překročí-li mimopracovní aktivity určitou mez, pak může firma takové počínání svého zaměstnance označit za porušení pracovní kázně. Jinými slovy za „práci v práci“ můžou následovat postihy a nebo celé to může skončit rozvázáním pracovního poměru.
Jak je to s monitorováním elektronické pošty?
Technicky je možné prohlížet i obsahy emailových schránek svých zaměstnanců, ovšem z právního hlediska se však už jedná o porušení listovního tajemství což je považováno za trestný čin. Listovní tajemství se kromě emailů a dopisů vztahuje například i na SMS zprávy. Zaměstnavatel ale může zkoumat, adresy odesílatelů a příjemců emailu. Obdobně to platí i pro mobilní telefony, kde zaměstnavatel nemá právo odposlouchávat hovory svých zaměstnanců, ale může sledovat telefonní čísla na které byla voláno a délku celého hovoru.
DISKUSE
jo bohužel musím souhlasit, já jsem v mém dřívějším zaměstnání obchodoval přes Bazoš.cz a a Sbazar.cz . Náš zaměstnavatel si nás po tají monitoroval a nakonec mě dokopal k tomu, abych z práce odešel. Hold se mu nelíbilo že jsem si bokem přivydělával na úkor své práce
je to hnusný když vedení takhle špicluje svoje zaměstance
VLOŽIT KOMENTÁŘ: